人民網東京10月11日電 據(jù)《朝日新聞》網站報道，在日本，近期發(fā)生了一起特殊的判決案例，法院判定，即使員工沒有出現(xiàn)生病癥狀，企業(yè)讓員工長時間加班工作也違反了對員工安全負責的義務。

此前，日本長崎縣大村市的制面公司曾讓一名男員工一個月加班時間最長達160個小時，30多歲的男員工因在正常工作時間外受到苛刻的加班要求，于是向公司索賠精神損失費和未支付的加班費。長崎地方法院審理案情后，于9月26日做出判決，責令該公司支付該員工30萬日元(約合2萬元人民幣)的精神賠償金。雖然該男性沒有出現(xiàn)具體的生病癥狀，但法院認為這存在員工出現(xiàn)身體不適的危險，將其責任歸咎于該公司。

判決認定，該男性在2017年6月辭職以前的2年里，每月加班時間超過90個小時，超過了通常認為的過勞死界限(80個小時),一個月內的最長加班時間達160個小時。通過考勤卡得知男性的工作狀況，公司卻未提起注意，判決認定該公司違反了公司對員工安全負責的義務。

此外，判決指出，雖然沒有該男性身心不適的醫(yī)學證據(jù)，但無論是否出現(xiàn)疾病癥狀，該公司忽視了對員工安全負責的義務，讓員工長時間工作，這也存在引起員工身心不適的危險。法院責令該公司賠償總計480萬日元(約合31.9萬元)，其中包含未發(fā)的加班費以及精神賠償金30萬日元(約合2萬元)。(編譯：蔡晴 審稿：陳建軍)

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