領(lǐng)導(dǎo)敬酒不喝?打!這一幕發(fā)生在廈門國際銀行北京分行的一次員工聚餐上。

涉事銀行緊急回應(yīng)，坦言該事件反映出個別員工對八小時以外行為規(guī)范執(zhí)行不到位。目前，相關(guān)責(zé)任人被停職接受調(diào)查處罰。

這一事件登上微博熱搜，也引發(fā)了網(wǎng)友對于“畸形酒桌文化”的熱議。

一個耳光，把廈門國際銀行“扇”火了。

近日，有廈門國際銀行新員工自曝，因不喝領(lǐng)導(dǎo)敬酒而被打耳光，此事登上熱搜，引發(fā)熱議。

8月24日凌晨，廈門國際銀行北京分行官微發(fā)文表示此事屬實(shí)，并坦言該事件反映出個別員工對八小時以外行為規(guī)范執(zhí)行不到位。目前，相關(guān)責(zé)任人被停職接受調(diào)查處罰。

新員工不喝酒被打耳光

上周末，一張來自名為“2020年校園招聘新員工”的群聊信息截圖刷屏。截圖顯示，一位自稱畢業(yè)后剛剛加入某行中關(guān)村支行的新員工楊某爆料，與領(lǐng)導(dǎo)、同事在北京盤古七星酒店聚餐時被暴力勸酒。

根據(jù)楊某的訴說，由于個人原因無法喝酒，他提前向支行行長進(jìn)行了匯報，沒有得到行長的肯定或否定的回答。“在酒桌上，領(lǐng)導(dǎo)要求飲料換成酒，其再一次禮貌地和行長表示我無法飲酒，并道歉。酒過三巡，大家都進(jìn)入酒醉狀態(tài)，某領(lǐng)導(dǎo)走到面前，質(zhì)問他是否是楊XX。在得到肯定的回答后，他扇著我巴掌，一口一個“XXX”地指責(zé)我，表示他看好我，但A角敬的酒我居然不喝，問我是不是傻X”。

楊某稱，這名領(lǐng)導(dǎo)對其進(jìn)行了身體和言語上的雙重侮辱。這次事件對于新入職場的他來說，覆滅了對金融行業(yè)的一切美好想象。同時，他質(zhì)問群內(nèi)的HR，“我不喝酒是否不符合公司要求?我遭遇的經(jīng)歷，是否超越了我的職責(zé)范圍應(yīng)該承受的壓力?”

隨后，廈門國際銀行北京分行發(fā)布一則《說明》稱，經(jīng)核實(shí)，員工楊某反映的中關(guān)村支行營業(yè)部某領(lǐng)導(dǎo)及該支行個別員工在私下非公款聚餐中，確系存在因酒后失態(tài)而對楊某做出言語及行為失當(dāng)?shù)扰e動，上述行為確實(shí)對其本人造成了影響和傷害，對此深表歉意。

根據(jù)廈門國際銀行的規(guī)定，對該領(lǐng)導(dǎo)董某給予嚴(yán)重警告處分，扣罰二個季度績效工資;對支行負(fù)責(zé)人羅某給予警告處分，扣罰一個季度績效工資。

“人才是我行發(fā)展的基石，我們將全力做好該事件的后續(xù)妥善合理解決，堅(jiān)決維護(hù)員工合法權(quán)益。”廈門國際銀行表示，該事件反映出該行個別員工對八小時以外行為規(guī)范執(zhí)行不到位，該行將在全行范圍內(nèi)開展員工行為規(guī)范警示教育，持續(xù)加強(qiáng)員工管理，堅(jiān)決避免此類事件再次發(fā)生。

此外，網(wǎng)絡(luò)流傳的截圖顯示，8月23日晚間，當(dāng)事人楊某在“2020年校園招聘新員工”群內(nèi)發(fā)布《“勸酒事件”后續(xù)說明》稱，事發(fā)以后，公司(銀行)方面積極處理此事，自己“從中感受到公司的正能量”。

因“四宗罪”領(lǐng)百萬級罰單

官網(wǎng)信息顯示，廈門國際銀行成立于1985年8月31日，總部位于廈門，曾是中國第一家中外合資銀行，于2013年從有限責(zé)任公司整體變更為股份有限公司，從中外合資銀行改制為中資商業(yè)銀行。該行在北京、上海、廣州、深圳、杭州、珠海、廈門、福州、泉州、香港、澳門等地共設(shè)有120余家營業(yè)性機(jī)構(gòu)網(wǎng)點(diǎn)。

此次被爆出新員工不喝敬酒被打耳光的廈門國際銀行北京分行，今年6月曾領(lǐng)到百萬級罰單，15人連帶被罰。

據(jù)央行營管部6月24日發(fā)布的行政處罰信息公示，廈門國際銀行北京分行因超期向人民銀行報備銀行結(jié)算賬戶開立資料、未按規(guī)定履行客戶身份識別義務(wù)、違反征信信息查詢規(guī)定、未按規(guī)定立即停用調(diào)離工作人員的個人征信系統(tǒng)查詢用戶等四項(xiàng)違法違規(guī)事由被給予警告，并罰款347.5萬元。

15人連帶被罰，職務(wù)涉及支行零售客戶經(jīng)理、支行行長、北京分行行長助理、北京分行副行長等，罰款金額從0.7萬元到18萬元不等。

其中，時任廈門國際銀行北京分行副行長張勤、行長助理晏露彬?qū)B門國際銀行北京分行未按規(guī)定履行客戶身份識別義務(wù)的違法行為負(fù)有責(zé)任;時任廈門國際銀行北京分行行長助理鄭慶祥、風(fēng)險管理部副總經(jīng)理李靜、中關(guān)村支行行長羅珣等13人對廈門國際銀行北京分行未經(jīng)授權(quán)查詢征信信息的違法行為負(fù)有責(zé)任。15人均被處以罰款，廈門國際銀行北京分行風(fēng)險管理部副總經(jīng)理李靜被處罰款最高，為18萬元。

籌備上市超十年無果

記者注意到，廈門國際銀行早在2007年，該行作為合資銀行時就已提出上市計(jì)劃，但受制于合資銀行的身份，該行不得不先完成股改再籌備上市。自2013年完成改制后，廈門國際銀行幾乎在每年發(fā)布的年報中均有提及上市相關(guān)準(zhǔn)備工作。然而，時至今日，該行籌備上市超十年仍無果。

那么，這家銀行的業(yè)績表現(xiàn)又如何呢?

2019年年報顯示，截至2019年末，廈門國際銀行的資產(chǎn)總額為9155.25億元。2019年，廈門國際銀行的營業(yè)收入為168.84億元，同比增長27.54%;歸屬母公司股東凈利潤為51.52億元，同比增速進(jìn)一步放緩，為5%。而2017年該行歸母凈利潤同比增速還達(dá)到18.67%，2018年增速下滑至8.14%。

資產(chǎn)質(zhì)量方面，截至2019年末，廈門國際銀行的不良貸款率為0.71%，同比下降0.02個百分點(diǎn);撥備覆蓋率為323.47%，同比上升12.88個百分點(diǎn)。

在資本充足率方面，截至2019年末，廈門國際銀行資本充足率為12.26%，較2018年下滑0.51個百分點(diǎn);一級資本充足率9.41%，核心一級資本充足率9.04%，均比2018年上升0.18個百分點(diǎn)。

在2019年報中，該行也坦承其存款來源相對單一，一定程度上制約了資產(chǎn)投放和凈利息收入的提升。

此外，在零售業(yè)務(wù)方面，由于廈門國際銀行是在改制后才獲得人民幣零售業(yè)務(wù)牌照，業(yè)務(wù)基礎(chǔ)仍相對薄弱，零售業(yè)務(wù)發(fā)展任重道遠(yuǎn)。

截至2019年末，廈門國際銀行共有各類員工5692人，較上年末增長16.2%。據(jù)了解，目前廈門國際銀行管理人員平均年齡僅為36歲，從“職場新兵”到“基層干將”再到“團(tuán)隊(duì)主帥”。在該行中層管理人員中，最年輕的支行管理人員還未滿30歲，“80后”占比多達(dá)55%。

廈門國際銀行的年輕化轉(zhuǎn)型之路能否走好，上市美夢又在何時能夠?qū)崿F(xiàn)?我們靜待答案。

關(guān)鍵詞： 廈門國際銀行上市