3月4日，據媒體報道，奧山控股副總裁兼中部區(qū)域集團總裁、冰雪商業(yè)開發(fā)總經理徐承已正式離職。

一位地產業(yè)內人士向搜狐財經提供的圖片顯示，徐承發(fā)布了“再見奧山 再啟新程”的朋友圈動態(tài)，并留言稱“工作地點原因，選擇離開。”

搜狐財經從奧山控股方面，證實了徐承離職的消息。奧山控股表示，徐承確已離職，“公司正進行新一輪戰(zhàn)略聚焦，尋求規(guī)模擴張與穩(wěn)健發(fā)展中的平衡點，并同步開啟人員調整”。

據了解，就在年前，奧山控股部分溝通頻次較高的職能部門搬遷回武漢奧山新總部大樓，但奧山上海控股總部依然保留。

“此舉是通過管理架構優(yōu)化調整，縮短決策鏈條，提升決策效率，提高管理效能，應對當前及未來的行業(yè)趨勢和市場形勢。“在奧山控股看來，尋求“三條紅線”下新的發(fā)展路徑，注重規(guī)模與效益的平衡已成為行業(yè)的共識。

而近年來，房企組織變革頻現，架構調整常有，有集團總部層面變革，也有區(qū)域層面變革。通過精簡架構、縮短業(yè)務流程，以優(yōu)化管理，提升效益，降低成本，尋找內生動力。

在2月27日舉行的2021年經營工作會議上，奧山控股方面就曾對年度工作提出要求，“夯實經營基礎、堅持求真務實，扎實做好產品、為客戶提供優(yōu)質的服務，堅持結果導向、業(yè)績說話，在規(guī)模擴張與穩(wěn)健發(fā)展中找到平衡點。”新一輪戰(zhàn)略聚焦已然開啟。

對于調整中出現的人事變動，在一位接近奧山控股方面的業(yè)內人士看來，“架構調整必然帶來人才流動。房企更是憑業(yè)績說話，尤其是對于背負指標的高管，更是強考核對象”。

而自今年1月以來，縱觀地產行業(yè)職業(yè)經理人變動，有的是企業(yè)新一年戰(zhàn)略、組織架構調整造成，有的與年度業(yè)績考核是否達標相關，有的則是自身跳槽需求。未來市場走勢面臨諸多不確定因素，人事頻繁調整也會常態(tài)化。

公開資料顯示，2019年6月，徐承加盟奧山控股，任職集團副總裁，分管全國營銷、客服、運營、信息等職能，兼任中部區(qū)域集團總裁和冰雪商業(yè)開發(fā)總經理。

徐承在地產行業(yè)內從業(yè)已有二十多年，并且長期深耕地產營銷職能，屬于資深營銷人，曾經在知名開發(fā)商和營銷機構中均擔任過總裁級崗位，有著業(yè)內少有、同時具備甲、乙雙方營銷高管的經歷。

此外，徐承還是業(yè)內的“多面手”，在地產互聯網、海外地產等領域都有實戰(zhàn)經歷，在綜合管理、品牌整合、人力資源等方面也具有豐富經驗。

奧山品牌1997年源起于湖北，發(fā)展至今奧山集團已成為集綜合地產開發(fā)、商業(yè)管理、文化教育、影視傳播、休閑旅游、金融投資等六大產業(yè)于一體的多元化集團。

2018年，奧山集團整合旗下地產、商業(yè)、冰雪三大產業(yè),成立奧山控股，實施“冰雪+住宅”的雙輪驅動發(fā)展戰(zhàn)略。2019年，奧山控股將管理總部搬遷至上海虹橋，向全國化布局轉身。

為了確保全國化布局的有效推進，此后奧山控股持續(xù)推進組織架構的變革，陸續(xù)成立了多個區(qū)域組織。

2020年5月，奧山控股整合優(yōu)化了多個區(qū)域公司，成立了中部區(qū)域集團，由控股副總裁徐承兼任中部區(qū)域集團總裁。

在當年10月接受樂居財經專訪時，徐承曾表示，奧山控股組織架構變革始終是以房地產行業(yè)的變革和企業(yè)發(fā)展的需要為核心。

另據界面新聞報道，徐承本人向該媒體證實，“已確認離職，后期還在上海從事地產行業(yè)”。

而在徐承離職之前，就在上周2月26日，奧山控股董事局副主席、聯席總裁周鳳學也確認離職，結束了自己在奧山控股近兩年半的職場生涯。

搜狐財經彼時也跟進報道了這一消息，公開資料顯示，周鳳學1973年生，畢業(yè)于上海財經大學，獲得會計學碩士學位，高級會計師，清華大學EMBA。

在加入奧山控股前，周鳳學曾在上海城建集團、上海復星地產、華夏幸福、中梁控股擔任過相關職務，履歷頗豐。

2018年3月，周鳳學離開中梁控股，出任奧山控股執(zhí)行董事兼聯席總裁。2020年5月，周鳳學又獲任奧山控股董事局副主席兼聯席總裁。

據多家媒體報道，周鳳學從奧山控股離職之后，未來方向是進行地產平臺合作創(chuàng)業(yè)。

加入奧山控股這三年間，周鳳學見證了奧山控股走出湖北、轉向全國化，同時也邁出上市征程。

2018年11月22日，奧山控股第一次在港交所遞交招股書;2019年5月22日，趕在失效之前，奧山控股再度遞交招股說明書，但遺憾還是以“失效”告終。

未成功闖關后，至今奧山控股也并未重新遞交招股書。

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