文|張海霞

歷史上，風(fēng)云際會(huì)的亂世，需要有人敢為人先、指點(diǎn)江山、振臂一呼、攪動(dòng)天下，干出開(kāi)天辟地的事業(yè)。而現(xiàn)實(shí)生活中，“領(lǐng)著走”的人畢竟是少數(shù)，“跟著走”才是常態(tài)。尤其在前進(jìn)方向已經(jīng)明朗、各項(xiàng)規(guī)章制度已然健全、人員配置基本固定的情況下，作為一個(gè)組織或團(tuán)隊(duì)中的一員，更應(yīng)該執(zhí)行為主、服從為上，少說(shuō)點(diǎn)、多干點(diǎn)，跟著走就好。

對(duì)企業(yè)員工而言，工作業(yè)績(jī)與量化考核緊密掛鉤，不需要過(guò)多的質(zhì)疑與選擇，更需要學(xué)會(huì)“跟著走”。細(xì)觀優(yōu)秀員工的特質(zhì)，他們?cè)缫讯谩案摺钡臒o(wú)窮妙用。

【資料圖】

“跟著走”不是“跟風(fēng)走” 而是一種學(xué)習(xí)力

一提到“跟著走”，不少人就覺(jué)得沒(méi)有自我、沒(méi)有主見(jiàn)，只會(huì)聽(tīng)別人的，彰顯不出自己的水平。甚至有人覺(jué)得“跟著走”是在恭維上級(jí)。事實(shí)恰恰相反，“跟著走”表明一名員工對(duì)組織、團(tuán)隊(duì)、集體有了充分的認(rèn)可，恰恰是一種主見(jiàn)與清醒的體現(xiàn)。

“不謀全局者，不足以謀一域”，一些人之所以不甘心“跟著走”，總是提出這樣那樣的質(zhì)疑，根源在于常常偏安于自己的一隅，沒(méi)有跳出局部看局部，看不清大局與方向。他們習(xí)慣站在自己的角度上看問(wèn)題，自以為掌握了洞悉宇宙的發(fā)展規(guī)律，實(shí)則在其他人看來(lái)，仍就是一只“井底之蛙”。

一家成熟的公司，工作規(guī)范、目標(biāo)要求、經(jīng)營(yíng)方針?lè)浅Ｃ鞔_。對(duì)優(yōu)秀員工而言，首要的不是事事質(zhì)疑、時(shí)時(shí)抱怨，到處提意見(jiàn)，亟需的是先全盤(pán)接受，再逐漸提出修改意見(jiàn)。優(yōu)秀員工要時(shí)時(shí)叩問(wèn)自己是否學(xué)透工作的要點(diǎn)規(guī)劃?是否明了領(lǐng)導(dǎo)的總體安排?是否看清公司的發(fā)展定位?只有用學(xué)習(xí)來(lái)看清公司發(fā)展全局，才明白個(gè)體在整體中的職責(zé)與使命，才會(huì)心甘情愿地跟著走、跟著干。

“跟著走”是“硬要求” 體現(xiàn)一個(gè)人的執(zhí)行力

一家公司，高層出決策，中層重協(xié)調(diào)，基層貴執(zhí)行，各盡其責(zé)、各司其職、各安其位，組織運(yùn)轉(zhuǎn)才能更加高效。對(duì)廣大基層員工來(lái)說(shuō)，最可貴的就是服從。作為下級(jí)，服從上級(jí)。作為晚輩，服從長(zhǎng)輩。作為公司員工，服從管理。講服從天經(jīng)地義，這就是規(guī)則。

職場(chǎng)中經(jīng)常看到，有些人業(yè)績(jī)突出、有目共睹，非常有能力。但是他不喜歡上級(jí)的指手畫(huà)腳，經(jīng)常忤逆上意。有時(shí)甚至偶遇不平，就與上司大吵大鬧，非要問(wèn)個(gè)為什么，非要要個(gè)說(shuō)法。雖然逞了一時(shí)口頭之快，最終卻只能被人漸漸疏遠(yuǎn)，打入了“冷宮”，職場(chǎng)前途越走越狹隘。

由此可見(jiàn)，身處職場(chǎng)，優(yōu)秀員工懂得服從高于一切，自己最大的職責(zé)就是服從，最大的能力就是執(zhí)行力。但是職場(chǎng)中很多員工卻并沒(méi)有做到這點(diǎn)，自命清高、個(gè)性倔強(qiáng)的人總認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)的決策太過(guò)幼稚和愚蠢，最終受傷的只有自己。

學(xué)會(huì)“跟著走”，會(huì)給你一種積極的服從力量，這才是職場(chǎng)中拉開(kāi)人與人差距的關(guān)鍵?！笆裁词虑榻唤o他我就放心了”，如果進(jìn)入公司后，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的評(píng)價(jià)是這樣的，那你距離升職加薪的日子也就不遠(yuǎn)了。

“跟著走”是一種韌勁是一種鈍感力

渡邊淳一在《鈍感力》這本書(shū)里說(shuō)：“我對(duì)別人的評(píng)價(jià)和嘲諷沒(méi)那么敏感，甚至有點(diǎn)遲鈍，別人對(duì)我的評(píng)價(jià)影響不大，我只關(guān)心自己進(jìn)步了沒(méi)有。”這里的“遲鈍”，不是思想笨拙，也不是冷漠，而是一種堅(jiān)守、一種韌勁，一種“世界與我無(wú)關(guān)，大方勇往直前”的力量。

每個(gè)公司、每個(gè)人都會(huì)遇到發(fā)展中的艱難時(shí)刻，需要用樂(lè)觀的心態(tài)、穩(wěn)定的情緒，去迎接下一次挑戰(zhàn)?！案摺闭芙o人一種強(qiáng)有力的力量，是一種“革命理想大于天”的堅(jiān)定信仰。在長(zhǎng)征途中，黨和紅軍就是靠著堅(jiān)強(qiáng)的革命意志，絕境中重生，愈挫而愈勇，爬過(guò)了雪山，越過(guò)了草地，走向了一個(gè)又一個(gè)的勝利。

《士兵突擊》里懵懵懂懂的許三多，雖然資質(zhì)平平，常常犯錯(cuò)受人刁難，但他堅(jiān)信自己所做的事情，安分而努力，執(zhí)著地訓(xùn)練努力，最終成長(zhǎng)為優(yōu)秀的特種兵、出類(lèi)拔萃的“兵王”。

在公司經(jīng)營(yíng)中，也是有好有壞，工資待遇有高有低，不管是好是壞，不管是起是伏，那些與公司不離不棄、與組織并肩作戰(zhàn)的人，都是最可貴的。要問(wèn)題面前不低頭、挫折面前不屈膝，堅(jiān)信沒(méi)有攻不下的“婁山關(guān)”，沒(méi)有拿不下的“臘子口”，沒(méi)有戰(zhàn)勝不了的困難和挑戰(zhàn)。每個(gè)人都要相信集體、相信組織，堅(jiān)持自己腳下的路，不被外界中傷，不被困難打敗，最終有所成績(jī)、有所收獲。