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開除被罰款合理嗎

開除被罰款不合理，但是因工作失誤導(dǎo)致造成單位經(jīng)濟損失被辭退的，可以在不超過勞動者當(dāng)月工資的20%的范圍內(nèi)扣除。

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

被開除的員工補償標(biāo)準(zhǔn)是什么

被開除的員工補償標(biāo)準(zhǔn)如下：

1.按員工在本公司的年限支付經(jīng)濟補償，每滿一年支付1個月的工資，滿6個月以上不滿1年就按一年算，不滿6個月會支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償；

2.如果企業(yè)違反規(guī)定辭退員工，將按法律規(guī)定賠償勞動者兩倍的賠償金。

3.因勞動者存在過錯而辭退的，公司不需要支付補償。

被單位開除的有檔案嗎

找法網(wǎng)提醒，被單位開除的，有檔案記錄的。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，企業(yè)職工調(diào)動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在一個月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動（組織人事）部門。相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。