深交所11日向北京神州泰岳軟件股份有限公司(下稱神州泰岳)下發(fā)關(guān)注函，追問員工持股計劃業(yè)績考核標準設(shè)置的原因及合理性，是否存在利益輸送的情形等。

7月8日，神州泰岳披露《2023年員工持股計劃》《2023 年限制性股票激勵計劃(草案)》。

《2023年員工持股計劃》顯示，本次員工持股計劃受讓價格為2.00元/股，為回購均價的50.17%。第一個解鎖期業(yè)績考核指標為2023年的凈利潤增長率不低于15%；第二個解鎖期業(yè)績考核指標為2024年的凈利潤增長率不低于25%，或2023-2024年兩年合計凈利潤不低于13.01億元。

(資料圖片僅供參考)

《2023年限制性股票激勵計劃(草案)》顯示，本激勵計劃限制性股票的授予價格為每股5.00元，定價方法為自主定價。

此外，神州泰岳董事長、總裁冒大衛(wèi)員工持股計劃持有股數(shù)上限為2050000股，占持股計劃總份額的比例為21.79%；股權(quán)激勵擬授予639.7823萬股，占授予限制性股票總的比例為68.01%。

深交所要求：1.詳細說明員工持股計劃受讓價格的確定依據(jù)及其合理性，并結(jié)合公司所處行業(yè)特點、公司經(jīng)營情況、截至目前在手訂單等情況，補充說明業(yè)績考核標準設(shè)置的原因及合理性，是否有助于發(fā)揮員工持股計劃激勵作用。

2.根據(jù)《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》第二十九條的相關(guān)規(guī)定，充分說明本次限制性股票采用自主定價的原因及具體方式，本次激勵計劃的可行性，相關(guān)定價依據(jù)和定價方式的合理性，是否有利于上市公司的持續(xù)發(fā)展。

3.說明冒大衛(wèi)同時成為股權(quán)激勵對象及參與員工持股計劃的必要性、合理性，占比確定依據(jù)及其貢獻程度的匹配性，占比較高的原因及合理性，是否存在利益輸送的情形，是否存在損害上市公司及股東利益的情形。

據(jù)公司2022年年報，冒大衛(wèi)現(xiàn)任北京神州泰岳軟件股份有限公司董事長兼總裁。簡歷顯示，冒大衛(wèi)1980年出生，中國國籍，無境外永久居留權(quán)。畢業(yè)于北京大學，研究生學歷，博士學位，副教授。曾任北京大學光華管理學院團委書記、北京大學光華管理學院黨委副書記、北京大學光華管理學院黨委書記、北京大學財務(wù)部部長、后勤結(jié)算中心主任兼北京大學醫(yī)學部副主任。2018年5月至2021年2月任神州泰岳公司董事，2018年9月至今任神州泰岳公司總裁，2021年2月至今任公司董事長。

官網(wǎng)顯示，神州泰岳成立于2001年，2009年首批深交所創(chuàng)業(yè)板上市，業(yè)已形成運營商業(yè)務(wù)、物聯(lián)網(wǎng)與通信、人工智能與大數(shù)據(jù)、手機游戲及創(chuàng)新業(yè)務(wù)五大業(yè)務(wù)板塊。

業(yè)績方面，據(jù)公司2023年一季報，期內(nèi)實現(xiàn)營收約12.12億元，同比增長22.36%；歸屬于上市公司股東的凈利潤約1.78億元，同比增長182.44%。

二級市場上，神州泰岳11日報收于12.08元，跌幅0.82%，目前公司總市值236.9億元。

關(guān)鍵詞：