2023年4月8日至9日，由中外管理傳媒主辦的第30屆中外管理官產(chǎn)學懇談會在北京盛大舉辦，來自全國各地的數(shù)百位中國企業(yè)家及高管團隊齊聚一堂，聆聽官產(chǎn)學三界的數(shù)十位大咖，圍繞本屆懇談會的主題「2023：重聚·重啟·重鏈」，共同前瞻新趨勢、激蕩新思維，探索企業(yè)永續(xù)經(jīng)營之道。

無論企業(yè)處于何種發(fā)展階段，要想基業(yè)長青，人才都是根本。在本屆懇談會上，領(lǐng)導力咨詢公司DDI智睿咨詢大中華區(qū)業(yè)務(wù)副總裁陸碧霞女士，以“如何以人才戰(zhàn)略構(gòu)建企業(yè)長青？”為題，為所有到場的企業(yè)家們深度解析了企業(yè)如何通過人才戰(zhàn)略制勝未來，讓業(yè)務(wù)與人才相互成就，實現(xiàn)基業(yè)長青。

商場競爭，就是優(yōu)秀人才的競爭

陸碧霞女士首先分享了DDI《2023全球領(lǐng)導力展望》調(diào)研的最新數(shù)據(jù)，指出后疫情時代中國CEO最為關(guān)心的兩大挑戰(zhàn)，分別是超越主要競爭對手以及吸引和留住頂尖人才。她指出，商場上的競爭，就是優(yōu)秀人才的競爭。而基業(yè)長青的企業(yè)都是長期主義者，他們始終致力于制定和業(yè)務(wù)戰(zhàn)略相匹配的人才戰(zhàn)略，打造一個業(yè)務(wù)與人才相互成就的組織。

她指出，一旦業(yè)務(wù)現(xiàn)狀與人才戰(zhàn)略無法相匹配，長此以往就會產(chǎn)生問題。點狀地來看這些問題，就往往會發(fā)現(xiàn)東邊缺一個人，西邊少一個人。而DDI根據(jù)多年來的實踐經(jīng)驗，提煉發(fā)現(xiàn)企業(yè)往往都會陷入一些系統(tǒng)性的人才挑戰(zhàn)。如何應(yīng)對這些人才挑戰(zhàn)呢？既提前布局，又以終為始的人才戰(zhàn)略是破解之道。

戰(zhàn)略視角，通觀人才

在提前布局以終為始的人才戰(zhàn)略時，企業(yè)對自身的診斷至關(guān)重要，因為這是支撐業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵——只有了解了問題在何處，才能“對癥下藥”。陸碧霞女士指出，企業(yè)的自我覺察往往需要抓住以下三大關(guān)鍵問題：

1. 企業(yè)的“發(fā)動機”在哪里：所謂“發(fā)動機”，就是指帶動組織運作的關(guān)鍵力量，也就是關(guān)鍵崗位。通常關(guān)鍵崗位會具備以下幾個特性：與企業(yè)未來策略密切相關(guān)；職位表現(xiàn)對企業(yè)的業(yè)務(wù)影響重大；處于業(yè)務(wù)運轉(zhuǎn)的關(guān)鍵流程中；職位上的人才掌握企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵技能；在組織內(nèi)外都稀缺；勝任這些職位的人才不易快速培養(yǎng)；是撬動業(yè)務(wù)增長或轉(zhuǎn)型成功的關(guān)鍵。這些人才往往是跨界、跨領(lǐng)域或是復合型的人才，能夠整合多重資源完成任務(wù)。而這樣的人才也往往是人才爭奪戰(zhàn)的焦點，對這些關(guān)鍵崗位人才的保留與激勵需要特別關(guān)注。

2. 企業(yè)的“家底”有多厚：所謂“家底”，也就是“板凳實力”，支撐企業(yè)未來三年業(yè)務(wù)增長所需要的人才力，也就是組織的“頭部、腰部、腿部”力量。根據(jù)DDI《2021全球領(lǐng)導力展望》調(diào)研的數(shù)據(jù)，僅有12%的企業(yè)認為自身板凳實力堅強，足以支持企業(yè)未來的業(yè)務(wù)成長。而板凳實力堅強的企業(yè)，無論是領(lǐng)導者的質(zhì)量，還是吸引及留任人才的實力，甚至財務(wù)表現(xiàn)，都遠遠領(lǐng)先于其他企業(yè)。

3. 企業(yè)的“體系”有多強：企業(yè)的人才管理體系，猶如組織的“造血機制”，源源不斷地為企業(yè)提供成長和轉(zhuǎn)型所需的人才。衡量與提升企業(yè)的人才管理體系通常包括人才戰(zhàn)略、高潛挖掘、識人用人、快速培養(yǎng)和成長氛圍這幾大維度。

陸碧霞女士總結(jié)道，商業(yè)環(huán)境的變遷，使得組織需要具備不同的組織DNA，面對當下這個不確定的時代，企業(yè)需要打造適應(yīng)和成長的韌性DNA，面對逆境迎難而上。而人才是立國之本，興國之器，強國之基。領(lǐng)導者是企業(yè)永續(xù)的穩(wěn)定力量，人才力是企業(yè)實現(xiàn)基業(yè)長青的基石。

關(guān)于DDI 智睿咨詢

DDI是一家國際性的領(lǐng)導力咨詢公司，于1970年創(chuàng)辦，致力于為全球領(lǐng)先企業(yè)提供領(lǐng)導力戰(zhàn)略、領(lǐng)導者遴選、領(lǐng)導力發(fā)展與繼任管理咨詢服務(wù)。曾獲諸多殊榮，包括2023「金幟獎」最佳人才管理供應(yīng)商，2023「金幟獎」人力資源服務(wù)業(yè)客戶滿意度大獎，2022-2023「GHR」環(huán)球影響力人力資源服務(wù)機構(gòu)，2022「第一資源」年度人力資源行業(yè)引領(lǐng)大獎，2022「HROOT」最佳人力資源服務(wù)機構(gòu)， 2022「培訓雜志」企業(yè)人才培訓基地，2022「智享會」中國測評解決方案HR甄選供應(yīng)商，2022「智享會」中國領(lǐng)導力發(fā)展HR甄選服務(wù)機構(gòu)，2022「智享會」中國在線和移動學習內(nèi)容HR甄選服務(wù)機構(gòu)，2022「MeetHR」TOP 100人力資源服務(wù)商百強榜單，2022「MeetHR」年度最具品牌影響力人力資源品牌獎等。

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